Начисление заработной платы

Вопрос от Пользователя – Ольга, 2 декабря 2011, 18:13

Здравствуйте! Является ли нарушением, если заработная плата в некоммерческой организации начисляется ежемесячно в размере оклада при сменном режиме работы и суммированном учете рабочего времени (период 1 год), притом, что переработок за год нет, количество часов равно норме рабочего времени за год. Или заработная плата начисляется исходя из отработанных часов за месяц? Каким нормативным документом в этом случае руководствоваться? Спасибо!

Еще читают:

One comment on “Начисление заработной платы

  1. Постановлением Министерства труда Республики Беларусь
    18.10.1999 N 133 утверждено РАЗЪЯСНЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАСЧЕТНОЙ НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ЧАСОВОЙ ТАРИФНОЙ СТАВКИ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ
    1. Расчетная норма рабочего времени на календарный год исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье и шестидневной рабочей недели с одним выходным днем в воскресенье.
    2. При установлении расчетной нормы рабочего времени на год либо на иной учетный период (месяц, квартал) учитывается ежедневная продолжительность работы (смены), рассчитанная исходя из установленной законодательством 40-часовой рабочей недели:
    при пятидневной рабочей неделе – ежедневно по 8 часов;
    при шестидневной рабочей неделе – 5 дней недели (с понедельника по пятницу) по 7 часов, в субботу – 5 часов.
    Накануне государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими (далее – государственные праздники и праздничные дни), рабочий день сокращается на один час.
    3. Расчетная норма рабочего времени за учетный период рассчитывается путем умножения продолжительности ежедневной работы (смены) на количество рабочих дней учетного периода, которое определяется как разница между календарными днями, выходными и государственными праздниками и праздничными днями.
    4. При иной установленной законодательством продолжительности рабочей недели применяется аналогичный принцип расчета нормы рабочего времени за учетный период.
    5. Годовая расчетная норма рабочего времени, исчисленная на основании настоящего Разъяснения, распространяется на все режимы рабочего времени.
    6. Часовые тарифные ставки определяются путем деления месячной тарифной ставки (оклада) на среднемесячное количество расчетных рабочих часов.
    7. Среднемесячное количество расчетных рабочих часов, применяемое при расчете часовой тарифной ставки, определяется делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени на 12 месяцев.

Оставить комментарий

Ваш email не будет опубликован. Обязательные поля отмечены *

Вы можете использовать это HTMLтеги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

ВверхВверх